À l'issue du Bac Pro SAPAT, l'apprenti sait :

• accompagner une personne dans sa vie quotidienne (petite enfance, personnes âgées, personnes en situation de handicap) en tenant compte de ses besoins et de son autonomie ;
• concevoir et animer des activités pour un public, seul ou en équipe ;
• organiser un service à la personne et contribuer au fonctionnement d'une structure ;
• participer à la vie et au développement d'un territoire rural.

Chez son employeur, il met en œuvre ces compétences au quotidien, avec l'appui de son maître d'apprentissage.

Prérequis : avoir suivi une seconde ou être titulaire d'un CAP ou CAPa, et avoir signé un contrat d'apprentissage.

Faut-il avoir trouvé un employeur avant la rentrée ?

Non. Le jeune peut commencer sa 1re en voie scolaire et signer son contrat d'apprentissage en cours d'année, dès qu'il a trouvé son employeur.

Dans quels délais peut-on commencer ?

Les inscriptions sont ouvertes toute l'année, dans la limite des places disponibles. Le contrat peut être signé avant la rentrée ou en cours d'année : un jeune peut commencer la 1re sans employeur et signer son contrat dès qu'il l'a trouvé. La loi permet aussi de suivre la formation à la MFR jusqu'à trois mois avant la signature du contrat. Après votre pré-inscription, nous vous rappelons rapidement pour un entretien. Les étapes de l'admission

En apprentissage

• Un contrat de travail avec un employeur
• Un salaire chaque mois, selon l'âge et l'année de contrat
• Les congés payés d'un salarié
• Une formation prise en charge par l'OPCO de l'employeur

En voie scolaire

• Le statut d'élève de la MFR
• Des stages chez plusieurs structures pour découvrir les métiers
• Des bourses possibles selon les revenus de la famille
• Le même diplôme, le même rythme d'alternance

Il est possible de changer de statut en cours d'année. Un jeune entré en 1re en voie scolaire peut signer un contrat d'apprentissage quand il trouve son employeur, et un apprenti dont le contrat s'arrête peut poursuivre sa formation en voie scolaire. La MFR l'accompagne dans ces démarches.

Durée : deux ans (1re et terminale), au même rythme d'alternance que la voie scolaire.

La formation compte 12 modules, les mêmes qu'en voie scolaire.

• Enseignement général : comprendre les enjeux du monde actuel, débattre, développer sa culture, agir collectivement ;
• Enseignement professionnel : activités au service du lien social, organisation des interventions, accompagnement dans les actes de la vie quotidienne et dans l'espace de vie, animation d'un lieu de vie, actions de cohésion territoriale, enjeux professionnels particuliers, module d'adaptation professionnelle ;
• En entreprise : les semaines chez l'employeur complètent les cours ; ce que l'apprenti y vit est repris à la MFR, et son moniteur fait le lien avec le maître d'apprentissage.

Évaluation : contrôle en cours de formation et épreuves finales en terminale ; le diplôme ne se valide pas par blocs séparés.

Comment la MFR et l'employeur travaillent-ils ensemble ?

Avant le début du contrat, le moniteur, l'apprenti et le maître d'apprentissage définissent ensemble les missions confiées dans l'entreprise, à court, moyen et long terme, en lien avec le programme de la formation. Le calendrier d'alternance, le plan de formation et le carnet de liaison font le lien entre ce qui est vu à la MFR et ce qui est fait en entreprise : les tâches deviennent plus complexes au fil des deux ans. Le moniteur rend visite à l'apprenti dans son entreprise, fait le point avec le maître d'apprentissage et ajuste le parcours si besoin.

Combien gagne un apprenti ?

Le salaire minimum dépend de l'âge et de l'année du contrat. Il est exprimé en pourcentage du SMIC ; l'employeur peut prévoir davantage.

Quel coût pour l'employeur ?

La formation est financée par l'OPCO de l'employeur. Celui-ci verse le salaire de l'apprenti ; des aides de l'État peuvent exister selon les années : renseignez-vous auprès de votre OPCO.

Que reste-t-il à payer pour la famille ?

Rien pour la formation : son coût est pris en charge par l'OPCO de l'employeur. Restent l'hébergement et les repas, en partie pris en charge par l'OPCO. Pour 2026-2027 : avec un employeur privé, 747 € en pension complète ou 282 € en demi-pension par an ; avec un employeur public, 1 767 € en pension complète, 544 € (1re) ou 582 € (terminale) en demi-pension. Le détail des tarifs

Le Bac Pro SAPAT (Services aux personnes et animation dans les territoires) est un diplôme de niveau 4 du ministère de l'Agriculture, inscrit au RNCP (fiche RNCP36788). L'apprenti apprend à accompagner des personnes dans leur vie quotidienne, à concevoir et animer des activités et à organiser un service à la personne.

Résultats : 100 % de réussite à l'examen, session 2026 (candidats reçus ÷ candidats présentés, voies scolaire et apprentissage réunies).

Indicateurs de l'apprentissage (article L6111-8 du code du travail) : taux d'obtention du diplôme 100 % (session 2026) ; taux d'interruption en cours de formation : 1 jeune sur 9 en 2025-2026 (11 %), toutes voies du Bac Pro SAPAT réunies ; taux de poursuite d'études 33 % et taux d'insertion professionnelle 67 % (données nationales InserJeunes, Bac Pro SAPAT, session 2025) ; valeur ajoutée de l'établissement : voir inserjeunes.education.gouv.fr.

Après le bac : emploi dans le métier — aide à domicile, auxiliaire de vie sociale, agent de soins en EHPAD, animateur en EHPAD, en accueil de loisirs ou en milieu rural, agent d’accueil en mairie, en France services ou en office de tourisme, maîtresse de maison, agent de développement local, accompagnant en structure du handicap — ou études supérieures (BTS SP3S ou ESF, BTSA DATR, diplômes d'État d'aide-soignant, d'auxiliaire de puériculture, d'accompagnant éducatif et social, BPJEPS…).

Quelles équivalences et passerelles ?

Le Bac Pro SAPAT est un diplôme de niveau 4 inscrit au RNCP (fiche RNCP36788), le même en apprentissage et en voie scolaire. Il donne accès aux études supérieures (BTS, BTSA, BUT) et aux formations sanitaires et sociales ; des allègements de formation sont prévus pour certains diplômes d'État, comme aide-soignant ou auxiliaire de puériculture. Un jeune titulaire d'un CAP ou CAPa entre directement en 1re. Le changement entre apprentissage et voie scolaire se fait sans perdre le bénéfice des années suivies ; le diplôme ne se valide pas par blocs séparés.

Oui. Notre référente handicap, Cindy Blateyron (03 84 73 06 66), recense les mesures à mettre en œuvre pour adapter les enseignements et les transmet à l'équipe pédagogique ; elle étudie chaque situation avec le jeune, sa famille et l'employeur : aménagements de la formation et des examens, adaptation du poste, durée du contrat qui peut être allongée. Il n'y a pas de limite d'âge pour un apprenti reconnu travailleur handicapé, et l'employeur peut obtenir des aides de l'Agefiph ou du FIPHFP.